Ob Unternehmen, Verwaltung oder nichtkommerzielle Vereinigung: Organisationen sind permanent mit Wandel konfrontiert. Diese Veränderungsprozesse müssen aktiv gestaltet werden, um erfolgreich bestehen zu können. 

Organisationsentwicklung ist die Kunst, eine Organisation an ihre Ziele und Umwelt anzupassen.

Sie nutzt Methoden und Instrumente, um Veränderungen systematisch und partizipativ zu gestalten.

Sie fördert die Leistungsfähigkeit, die Qualität der Arbeit und die Innovation der Organisation.

Sie berücksichtigt die Bedürfnisse und Besonderheiten der Menschen, die in der Organisation arbeiten und lernen.

Sie verbindet die Strategie, die Organisation, die Methoden, die Kompetenzen, die Technologie und die Kultur der Organisation.

Sie ist ein kontinuierlicher und dynamischer Prozess, der von Beratern aus der OE begleitet wird.

Mein zentrales Anliegen ist, dass Sie als Beratene Ihre eigenen Veränderungskompetenz für die Zukunft entwickeln und die Potenziale von Veränderungsprozessen für die effiziente Neugestaltung Ihrer Organisation nutzen können. 

Ich freue mich über Ihre Anfrage.